.new-from 職業發展_人力資源_百益集團

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      職業發展
      來源:本站 時間:2012-10-01 10:02:08

      1 、員工的職業生涯規劃


      1.1 員工職業發展通道

      雙軌制職業發展通道(黃底為專業職晉升通道):公司為員工提供的職業生涯發展通道是"雙軌制"模式,即管理職發展通道和專業職發展通道兩個軌道。
          兩個發展軌道中又各設置"縱向晉升發展"和"橫向發展"兩種方式:"縱向晉升發展"是指管理職或專業職和崗位晉升發展; "橫向發展"是指跨領域崗位的平移發展(崗位調整)。員工可根據自身需要及公司實際情況選擇職業生涯發展方式。
          公司為員工提供的職業生涯發展通道是"雙軌制"模式,即管理職發展通道和專業職發展通道兩個軌道。
          兩個發展軌道中又各設置"縱向晉升發展"和"橫向發展"兩種方式:"縱向晉升發展"是指管理職或專業職和崗位晉升發展; "橫向發展"是指跨領域崗位的平移發展(崗位調整)。員工可根據自身需要及公司實際情況選擇職業生涯發展方式。
      公司為員工提供的職業生涯發展通道是"雙軌制"模式,即管理職發展通道和專業職發展通道兩個軌道。
          兩個發展軌道中又各設置"縱向晉升發展"和"橫向發展"兩種方式:"縱向晉升發展"是指管理職或專業職和崗位晉升發展; "橫向發展"是指跨領域崗位的平移發展(崗位調整)。員工可根據自身需要及公司實際情況選擇職業生涯發展方式。

      2、實現個人職業生涯發展的方式

      3、員工生活


       

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