.new-from 职业发展_人力资源_百益集团

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      职业发展
      来源:本站 时间:2012-10-01 10:02:08

      1 、员工的职业生涯规划


      1.1 员工职业发展通道

      双轨制职业发展通道(黄底为专业职晋升通道):公司为员工提供的职业生涯发展通道是"双轨制"模式,即管理职发展通道和专业职发展通道两个轨道。
          两个发展轨道中又各设置"纵向晋升发展"和"横向发展"两种方式:"纵向晋升发展"是指管理职或专业职和岗位晋升发展; "横向发展"是指跨领域岗位的平移发展(岗位调整)。员工可根据自身需要及公司实?#26159;?#20917;选择职业生涯发展方式。
          公司为员工提供的职业生涯发展通道是"双轨制"模式,即管理职发展通道和专业职发展通道两个轨道。
          两个发展轨道中又各设置"纵向晋升发展"和"横向发展"两种方式:"纵向晋升发展"是指管理职或专业职和岗位晋升发展; "横向发展"是指跨领域岗位的平移发展(岗位调整)。员工可根据自身需要及公司实?#26159;?#20917;选择职业生涯发展方式。
      公司为员工提供的职业生涯发展通道是"双轨制"模式,即管理职发展通道和专业职发展通道两个轨道。
          两个发展轨道中又各设置"纵向晋升发展"和"横向发展"两种方式:"纵向晋升发展"是指管理职或专业职和岗位晋升发展; "横向发展"是指跨领域岗位的平移发展(岗位调整)。员工可根据自身需要及公司实?#26159;?#20917;选择职业生涯发展方式。

      2、实现个人职业生涯发展的方式

      3、员工生活


       

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